De combien de travailleurs ai-je besoin?
Que vous soyez le propriétaire d’une petite ferme ou d’une grande exploitation, vous avez des objectifs pour votre entreprise. Par exemple, il pourrait s’agir d’objectifs en matière de revenus. Vous pourriez également vouloir élargir votre gamme de produits ou réduire les coûts de fonctionnement. Pour atteindre ces objectifs, vous devez toutefois disposer de suffisamment d’employés possédant la bonne combinaison de compétences, aux bonnes périodes de l’année.
La planification des ressources humaines (RH) vous aide à déterminer le type de main-d’œuvre dont vous avez besoin pour soutenir vos objectifs opérationnels, ainsi que les changements que vous pouvez apporter pour renforcer et soutenir cette main-d’œuvre.
Ce module vous aidera à élaborer un plan de main-d’œuvre, étape par étape. En premier lieu, vous découvrirez comment déterminer l’ensemble de compétences et d’expérience nécessaire à votre entreprise. Vous comparerez ensuite ces exigences avec votre main-d’œuvre actuelle afin de repérer toute lacune. Enfin, vous déterminerez les mesures qui vous aideront à combler ces lacunes et à bâtir la main-d’œuvre qu’il vous faut pour soutenir vos objectifs opérationnels.
Votre plan des RH orientera les décisions que vous prendrez tout au long de l’année, y compris en matière de :
- Recrutement
- Sélection
- Embauche
- Gestion du rendement
- Formation et perfectionnement
- Rémunération
- Santé et sécurité
- Mieux-être en milieu de travail
- Planification de la relève
Un plan des RH clair vous aide à atteindre vos objectifs opérationnels en reliant les décisions concernant les ressources humaines à votre stratégie opérationnelle globale.