Calculateur du coût du roulement de personnel
Il peut être difficile d'estimer combien il en coûte à votre entreprise chaque fois qu'un employé quitte son poste. Entrez les renseignements demandés dans la grille ci-dessous pour avoir une estimation du coût lié au départ d'un employé.
Veuillez noter que pour les besoins du calcul, les retenues salariales et avantages sociaux du calculateur sont fixés à 15% du salaire.
1 Coûts de l'employé
Salaire de base annuel de l'employé qui quitte son poste (Entrez le salaire)
Coût annuel des avantages sociaux (Estimé à 15 % du salaire de base)
Salaire mensuel et avantages sociaux
Salaire quotidien et avantages sociaux (calculé en fonction de 230 jours de travail)
2 Coûts de la cessation d'emploi
Salaire annuel du responsable du recrutement
Salaire horaire du responsable du recrutement
Temps (en heures) alloué au processus de cessation d'emploi (ex. : mise à jour des dossiers, entrevue de départ)
Autres coûts liés à la cessation d'emploi (ex. : indemnité de départ, congés restants)
Coût de cessation d'emploi total :
3 Coûts liés à l'embauche
Temps (en heures) alloué au processus d'embauche (ex. : analyse des CV, entrevues)
Coûts de sélection (ex. : annonce de l'emploi, vérification des antécédents, frais de sous-traitance)
Coût total pour pourvoir un poste vacant :
4 Coûts de formation
Salaire annuel du responsable de la formation
Salaire horaire du responsable de la formation
Nombre d'heures total de formation
Coût total de l'intégration et de l'orientation du nouvel employé :
5 Coût de la période d'apprentissage de l'employé
Coût quotidien de l'employé (salaire et avantages sociaux)
Nombre de jours de travail nécessaires pour que l'employé soit pleinement efficace (entrez le nombre de jours)
Coût lié à l'amélioration de la productivité :
Coûts de la cessation d'emploi
Coûts liés à l'embauche
Coûts de formation
Coût de la période d'apprentissage de l'employé
Estimation du coût du roulement de personnel par employé :